Gender pay gap-ul este un indicator care nu arată, de fapt, magnitudinea problemelor de gen legate de remunerație. Deși România și Polonia au un gender pay gap scăzut, datele arată că acest lucru se datorează diferenței în rata de angajare dintre femei și bărbați, după educație. Practic, femeile ajung să lucreze în același procent cu bărbații abia la nivelul de educație superioară. Procentele se referă la proporția persoanelor cu acel nivel de educație care sunt considerate ocupate.

Până la acel nivel, femeile tind să fie angajate în mult mai mică măsură decât bărbații, ceea ce înseamnă că indicatorul european de gender pay gap compară în mod disproporționat venitul femeilor cu educație superioară cu venitul bărbaților cu educație primară și medie. Astfel, diferența de salariu dintre femei și bărbați este subevaluată.